"Deze jonge mensen zijn een echte aanwinst voor ons en we zijn trots om ze bij ons te zien evolueren."

La Clinique Notre-Dame de Grâce (CNDG) is een lokaal algemeen ziekenhuis dat sinds 1921 gevestigd is te Gosselies. FeBi werkt nauw samen met deze instelling, met Julie Galtarosa als contactpersoon en verantwoordelijke voor jongeren die er via deeltijds leren/deeltijds werken (DLDW) tewerkgesteld zijn. Met behulp van het Sociaal Fonds voor de Ziekenhuizen had het CNDG tijdens het schooljaar 2020-2021 maar liefst zeven jongeren in dienst, meteen ook het maximaal toegelaten aantal voor een ziekenhuis. De tewerkgestelde jongeren komen uit verschillende en zeer uiteenlopende opleidingsdisciplines: drie administratie- of onthaalmedewerkers, één data-analyst, één zorgkundige, één technieker en één logistiek medewerker.

Getuigenis van Julie Galtarossa - HR-medewerker

Waarom heb je ervoor gekozen om aan dit project deel te nemen?

J.G.: Voor een deel van onze diensten ontbrak het ons aan ondersteunend personeel, we wilden dit traject dus aangaan met als doel jongeren op te leiden en eventueel aan het einde van hun leer/werktraject te kunnen houden. Deze jonge mensen zijn een echte aanwinst voor ons en we zijn trots om ze bij ons te zien evolueren.

Hoe ervaren jullie het project zelf?

J.G.: We hebben reeds verschillende scenario’s meegemaakt. De meerderheid van de jongeren zijn enorm gemotiveerd. Hen trachten we voor de volle 100% te ondersteunen en sommigen hebben we aan het einde van hun leer/werktraject een contract kunnen aanbieden. We hebben echter ook mindere ervaringen gehad met minder gemotiveerde jongeren. Voor hen zetten we dan heel specifiek een meer motiverende begeleiding op, maar niet altijd met een positief resultaat...

Hoe lang geven jullie jongeren al een kans via dit project?

J.G.: In 2015 zijn we in het project ingestapt. We zijn dus al aan ons zesde jaar toe.

Welke positieve impact heeft het aanwerven van jongeren op jullie instelling gehad?

J.G.: Het feit dat we een jongere opleiden, zorgt enerzijds voor de erkenning van onze medewerkers die hun eigen kennis en vaardigheden overdragen. Anderzijds ondersteunt het onze teams die vaak niet voldoende tijd hebben om hun taken uit te voeren. We hebben het gevoel dat we deze jongeren in alle opzichten, op professioneel en menselijk vlak, hebben kunnen ontwikkelen.

Gaan jullie er volgend schooljaar ook weer vol voor? Zoja, voor welke redenen?

J.G.: Natuurlijk! Wij zijn de afgelopen zes jaar overtuigd geraakt van dit win-winpoject. Toegegeven, het betreft in eerste instantie een grote betrokkenheid van onze kant om de jongeren te begeleiden en op te leiden, maar wat een voldoening om hen te zien bloeien en presteren!

Getuigenis van de jongere duaal leren

Waarom heb je voor duaal leren gekozen?

Jongere: Ik heb voor duaal leren gekozen omdat ik geloof dat je door in contact te komen met de werkvloer meer leert over het beroep van jouw keuze en sneller de nodige vaardigheden verwerft.

Waarom in een ziekenhuis?

Jongere: Ik heb voor een ziekenhuis gekozen omdat ik denk dat je daar het meeste leert en de taken heel divers zijn.

Hoe ervaar jij het project zelf?

Jongere: Ik vind het een meer dan verrijkende ervaring. Ik ben erg tevreden en zeer enthousiast om verder te ontdekken wat deze stageplek mij kan bijbrengen.

Voel je je geïntegreerd binnen jouw team?

Jongere: Ja, ik heb een hecht team en dat zorgt voor een goede communicatie. Met de geweldige spirit die in het team heerst, leer ik elke dag bij en wil ik mezelf overtreffen in de verschillende taken.

Zou je graag blijven werken in een ziekenhuis?

Jongere: Ja, ik hoop uiteindelijk hier te blijven werken. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn, zal het toch een ander ziekenhuis worden!