Een leerling met een deeltijds arbeidscontract bouwt net zoals andere werknemers recht op betaalde vakantiedagen op. Je kan de jongere stimuleren om deze binnen de schoolvakantie op te nemen. Tijdens de zomervakantie mag de instelling zeker een aanvullend contract (bovenop de 20u/week) aan de jongere voorstellen. Dit aanvullend contract wordt echter niet gefinancierd door het Fonds.

Jongeren met een OAO werken niet tijdens de schoolvakanties. De OAO wordt geschorst en deze dagen worden met een code 30 aangegeven aan de RSZ. Deze code groepeert alle dagen waarop jouw leerling niet ‘gewerkt’ heeft, waarvoor jouw onderneming geen leervergoeding betaalt en waarvoor jouw leerling geen uitkering in het kader van de sociale zekerheid ontvangt. Een leerling met een OAO bouwt net zoals andere werknemers recht op betaalde vakantiedagen op. Deze vakantiedagen moeten opgenomen worden tijdens de schoolvakanties: ze worden in de loonverwerking vermeld als betaalde vakantie.