De aanwerving
5
De jongere wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst of overeenkomst alternerende opleiding gedurende de duur van de opleiding.
Het arbeidscontract bij een deeltijdse tewerkstelling
- In het kader van duaal leren gaat het over een deeltijds arbeidscontract van 20u/week van onbepaalde duur.
- Je betaalt de jongere een loon volgens zijn functie/barema in de sector.
- Let erop dat de functie op het contract dezelfde is als de functie waarvoor je een erkenning aanvroeg (deze is ook dezelfde als de opleiding).
De subsidiëring van deze deeltijdse tewerkstelling is beperkt in de tijd. Ze loopt vanaf de aanwerving (ten vroegste 1 september) tot en met 31 augustus en voor zover de jongere de opleiding blijft volgen. Als de jongere zijn of haar opleiding dan nog niet heeft afgerond, kan de financiering met voorrang verlengd worden in het volgende schooljaar (onder voorbehoud van beschikbare middelen). Voor leerlingen in hun laatste jaar raden we aan om het contract stop te zetten op 30 juni, zodat dit samenvalt met het einde van hun opleiding.
Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)
De OAO is een overeenkomst die wordt gesloten tussen:
- de leerling
- de erkende onderneming
- de opleidingsverstrekker
Bijgevolg komt de jongere werken wanneer hij niet naar school gaat en geen recht op vakantie heeft.
De vergoeding die de jongere krijgt, geldt ook voor beide componenten. Kom alles te weten over een OAO op de website van de Vlaamse Overheid.
De Vlaamse overheid stelt een modelovereenkomst ter beschikking.
De leervergoeding
- Het is niet mogelijk om de jongere een hogere of lagere vergoeding toe te kennen.
- De kinderbijslaggrens wordt niet overschreden.
- De jongere heeft geen recht op een eindejaarspremie, extra premie's voor weekendwerk of maaltijdcheques.
Eventuele andere onkosten worden terugbetaald volgens dezelfde regeling als voor het gewone personeel (woon-werkverkeer, ev. andere verplaatsingskosten, …).
Het bedrag van de leervergoeding hangt af van de vooropleiding van de leerling en of die vooropleiding met succes beëindigd werd. Een opleidingsjaar met succes beëindigen betekent dat de leerling volgens de beslissing van de klassenraad studievoortgang kan maken.
De opbouw van de vergoeding is voorzien in drie categorieën waarbij elders verworven competenties meetellen i.f.v. het toekennen van een hogere vergoeding. De maandelijkse bedragen die verschuldigd zijn per categorie kan je terugvinden op de website van de Vlaamse Overheid.
De jongere wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst of overeenkomst alternerende opleiding gedurende de duur van de opleiding.
Het arbeidscontract bij een deeltijdse tewerkstelling
- In het kader van duaal leren gaat het over een deeltijds arbeidscontract van 20u/week van onbepaalde duur.
- Je betaalt de jongere een loon volgens zijn functie/barema in de sector.
- Let erop dat de functie op het contract dezelfde is als de functie waarvoor je een erkenning aanvroeg (deze is ook dezelfde als de opleiding).
De subsidiëring van deze deeltijdse tewerkstelling is beperkt in de tijd. Ze loopt vanaf de aanwerving (ten vroegste 1 september) tot en met 31 augustus en voor zover de jongere de opleiding blijft volgen. Als de jongere zijn of haar opleiding dan nog niet heeft afgerond, kan de financiering met voorrang verlengd worden in het volgende schooljaar (onder voorbehoud van beschikbare middelen). Voor leerlingen in hun laatste jaar raden we aan om het contract stop te zetten op 30 juni, zodat dit samenvalt met het einde van hun opleiding.
Overeenkomst alternerende opleiding (OAO)
De OAO is een overeenkomst die wordt gesloten tussen:
- de leerling
- de erkende onderneming
- de opleidingsverstrekker
Bijgevolg komt de jongere werken wanneer hij niet naar school gaat en geen recht op vakantie heeft.
De vergoeding die de jongere krijgt, geldt ook voor beide componenten. Kom alles te weten over een OAO op de website van de Vlaamse Overheid.
De Vlaamse overheid stelt een modelovereenkomst ter beschikking.
De leervergoeding
- Het is niet mogelijk om de jongere een hogere of lagere vergoeding toe te kennen.
- De kinderbijslaggrens wordt niet overschreden.
- De jongere heeft geen recht op een eindejaarspremie, extra premie's voor weekendwerk of maaltijdcheques.
Eventuele andere onkosten worden terugbetaald volgens dezelfde regeling als voor het gewone personeel (woon-werkverkeer, ev. andere verplaatsingskosten, …).
Het bedrag van de leervergoeding hangt af van de vooropleiding van de leerling en of die vooropleiding met succes beëindigd werd. Een opleidingsjaar met succes beëindigen betekent dat de leerling volgens de beslissing van de klassenraad studievoortgang kan maken.
De opbouw van de vergoeding is voorzien in drie categorieën waarbij elders verworven competenties meetellen i.f.v. het toekennen van een hogere vergoeding. De maandelijkse bedragen die verschuldigd zijn per categorie kan je terugvinden op de website van de Vlaamse Overheid.