Ondersteuning

Welke ondersteuning wordt voorzien bij Duaal Leren?

Vanuit de overheid

• Premie kwalificerend werkplekleren (€ 1000 per lerende). Meer info op de website van de Vlaamse Overheid. 
• Voor Brussel: vanuit Actiris wordt een mentorpremie voorzien van € 1750. Meer info op de website van Actiris.

Onder voorbehoud van hun voorwaarden.

• Groeiwijzer: de Groeiwijzer is een hulpmiddel voor de organisatie en de mentor, om de kwaliteit van de opleiding en begeleiding van een lerende te verbeteren. Op een interactieve manier krijg je vijf thema’s aangereikt die inspireren om te verbeteren als leeromgeving. De thema’s ‘Leerproces’ en ‘Rol van de mentor’ zijn gericht op de mentor. De thema’s ‘Engagement’, ‘Organisatie van de leerwerkplek’ en ‘Matching met de lerende’ zijn eerder gericht op de onderneming.

Vanuit het Aanvullend Sociaal Fonds van de Non-Profitsector

Leervergoeding

Het Fonds subsidieert de leervergoeding voor de Overeenkomst Alternerende Opleiding (OAO). De financiering start ten vroegste op 01/09/2025 en eindigt ten laatste op 31/08/2026. Als de jongere zijn of haar opleiding nog niet heeft afgerond, kan de financiering met voorrang verlengd worden in het volgende schooljaar (onder voorbehoud van beschikbare middelen).

Begeleidingspremie

Het Fonds betaalt een begeleidingspremie van €3.500 per jaar. Deze premie wordt uitbetaald ter compensatie van de begeleiding door de mentor. Bij de berekening van de begeleidingspremie wordt er rekening gehouden met het aantal maanden dat de jongere tussen september en juni in dienst was dat schooljaar.  

Extra mentorpremie

De Mentorpremie, verlengd voor het schooljaar 2025-2026, ter ondersteuning van mentoren die 10% van hun werktijd besteden aan jongeren binnen het kader van duaal leren. De extra premie bedraagt € 3000 per schooljaar per jongere (pro rata € 300 per maand van september tot juni) en moet gebruikt worden als compenserende aanwervingsmaatregel. Deze premie is enkel voorbehouden aan instellingen die ervoor kiezen deze maatregel toe te passen. De mentor verbindt zich ertoe ongeveer een halve dag per week gedurende zes maanden te besteden aan de begeleiding van de jongere. Jaarlijks wordt een evaluatie uitgevoerd om de impact van deze premie op de begeleiding door de mentor te evalueren.

Uitstroombegeleiding

Voor elke jongere die in zijn laatste schooljaar zit en aan wie je geen arbeidscontract aanbiedt na dit project, vragen we je om 10 uren uitstroombegeleiding door een externe partner te voorzien. Het Fonds heeft hier een samenwerkingsovereenkomst met VOKANS voor afgesloten. Een begeleider zal de jongere 10 uren begeleiden tijdens de werkuren. Het Team Jongeren contacteert je hiervoor in de loop van de maand april. 

Mentoropleiding

De beheerders van het Fonds vinden de rol van werkplekbegeleider of mentor heel belangrijk. Om de mentor op te leiden, heb je als organisatie drie mogelijkheden:

• Je schrijft jouw kandidaat in voor de gratis mentoropleiding aangeboden door VIVO.
• Je schrijft jouw kandidaat in voor een mentoropleiding bij een zelf gekozen opleidingsverstrekker (zolang de toegekende middelen beschikbaar zijn). 
• Indien je intern een opleiding organiseert voor een groep van mentoren, kan je een subsidie aanvragen via het Fonds (zolang de toegekende middelen beschikbaar zijn).